Voor een klant zijn we op zoek naar een Business Analist met affiniteit in HR.

• Startdatum: September

• Regime: Full-time, 2 dagen op kantoor

• Locatie: Brussel

Taakomschrijving:
• Verzamelen en formaliseren van de behoeften van eindgebruikers door het organiseren van workshops, interviews of procesreviews in het kader van competentiebeheer (toewijzing van competenties, evaluaties, integratie met opleiding, enz.)
• Samenwerken aan het functioneel ontwerp van de oplossing: identificatie van controles en regels die moeten worden geïmplementeerd, opstellen van een mock-up of visuele weergave (via slides bvb) van de IT-toepassingen die ontwikkeld moeten worden om de analyse te concretiseren.
• Samenwerken met de functioneel/technisch analist om duidelijke en bruikbare functionele specificaties voor het technische team te verkrijgen.
• Zorgen voor een constante link tussen de gebruikers en het team van functionele analisten om een goed begrip van de verwachtingen en beperkingen van beide kanten te garanderen.
• De configuratie en de ontwikkelingen testen (integratietesten).
• UAT-testscenario's voorbereiden en de uitvoering ervan coördineren, het oplossen van bugs opvolgen.
• De gebruikers ondersteunen bij het gebruik van de oplossing: voorbereiding van documentatie, organisatie van opleidings- of informatiesessies.
• Het aanspreekpunt zijn voor gebruikers gedurende het hele project.
• Uw kennis overdragen aan interne teamleden, mondeling en door het opstellen van technische en functionele documentatie.Om de missie goed uit te kunnen voeren, moet het profiel beschikken over een sterk analytisch vermogen, vertrouwd zijn met het leiden van workshops en in staat zijn om kennis over te brengen op een manier die is afgestemd op de
doelgroep. Het profiel moet bovendien duidelijk, beknopt en nauwkeurig worden geschreven. en aantoonbaar in staat zijn om in teamverband te
werken en met verschillende belanghebbenden samen te werken.
Tot slot moet het profiel zelfstandig kunnen werken en de nodige initiatieven kunnen nemen.

Technical skills:
- Module PA/OM: functionele kennis (L1)
- SuccessFactors LMS en Talentmanagement: functionele kennis (L2)
- Ervaring als business analyst op projecten met betrekking tot competentiebeheer en integratie met learning tools (L2)
•Taalniveau 1. Frans of Nederlands: niveau C2 of moedertaal (verplicht) 2.
Frans of Nederlands (andere taal dan die in punt 1): niveau B2"

Soft skills:
Inzicht in de business/de uitdagingen van de functie; wil deel uitmaken van de teams; algemene presentatie (zich mondeling uitdrukken/gedrag).