Voor een klant zijn we op zoek naar een Tech Lead die coaching en structuur kan brengen aan een klein ontwikkelingsteam.

Doel van de opdracht:

Het begeleiden van twee junior developers bij het professionaliseren van hun ontwikkelproces. De consultant zal structuur aanbrengen in de manier van werken en technische coaching bieden. Eveneens zal hij richtlijnen opstellen voor releasebeheer, code reviews en productiebeheer.

Achtergrond:

Binnen het team zijn reeds drie applicaties ontwikkeld door twee junior developers. Er is nood aan begeleiding op vlak van:

• Best practices in softwareontwikkeling
• Opzetten van een werkbare en herhaalbare releasekalender
• Inrichten van een code review proces
• Bepalen van go-live criteria en wijzigingsbeheer in productie

Verantwoordelijkheden van de consultant:

• Technische coaching en mentoring van de junior developers
• Opstellen en implementeren van:
  • Een releasekalender en releaseproces
  • Een code review workflow (in overleg met het team)
  • Richtlijnen voor go-live en wijzigingsbeheer in productie
• Evaluatie van de bestaande applicaties en voorstellen tot verbetering
• Documentatie van processen en overdracht naar het team
• Adviseren van de ICT-manager over verdere professionalisering van het team Development

Profiel van de consultant:

• Minstens 5 jaar ervaring als senior developer of technical lead
• Ervaring met coaching van junior profielen
• Kennis van CI/CD, versiebeheer (bijv. Git), en agile werkmethodes
• Ervaring met het opzetten van release- en reviewprocessen
• Sterke communicatieve vaardigheden en teamgerichte aanpak

Periode: 6 maanden (start vanaf september)

Locatie: Antwerpen (2 dagen onsite)